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                年终奖是温度计和听诊器
                发布日期:2015/1/19 9:05:09

                信息源自 关键词:家用温度计  工业温度计 /

                国内知名人力资源数据调查机构调研了全国多个行业的6432家企业,终得出结论:广州的年←终奖人均6995元,全国排名第四。

                年终奖,企业搔头,员工盼望,多与少,有与无,显然成了一个社会▆课题,成了◣一种社会情绪,有者、多者,自然兴奋,少者、无者,难免失落,甚至〒开始琢磨“年该怎么ㄨ过”?于社会,是听诊器,于个体,则是温度计。

                所谓年终〇奖,从微观层面来看,有用物质报酬奖●励和总结个体一年成绩的味道在内,可考量一个企业、一个@行业的走势,从宏观层面观察,可管窥社会经济发展态势。难怪人人都在◥关注,整个社会都在♀议论。年终奖已经成为一种文化,承载着公众的期≡待和愿望,承载着企业㊣和社会的未来和希望。

                只是,面对“77.6%的企业》年终奖在5000元以上”的信息,还是让很多人产生了“拖后腿”的想法,而结合“有的是两捆绿油油的芹菜№,有的是一瓶老酒,还有更奇葩⊙的,发了一袋大白兔奶糖……”之类的年』终奖,又有很多人不淡定了吧?

                对职场中★人来说,年终奖并不仅仅意味着金钱,更意味着认同感和成就感。年终奖作〓为一种激励机制传递的信号是个体都必须靠业绩来≡说话,是对员工努力的褒奖,有利于激发个体的主人翁精神,把企业的目标当成自己的奋斗▲目标。另一方面,是企业经营和管理状况的体现,是不是真正做到了公平对待员工,来年企业的运行能打动员工和激励员工。两者结合,年终奖就有了个体温度计的价值考量,是个体感知自身价值和企业文化的重要载体。

                用“一沓1毛或者2毛的旧钱”“老板ξ 给每个员工发了20注双色球彩票”作为年终奖,不仅◆证明企业管理者的短视,也传达了企业经营状况和社会经济发展态势,在让员工不︼满、郁闷的同时,也会压制他们的积极√性和活力。

                我们期待年终奖成为一种积极的符号――个人的▃温度计,社会的听诊¤器,也盼望在不拖后腿的同时,于∞社会和企业都无益处的奇葩年终奖早点绝迹吧!

                 

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